1.
五险一金，看似不错，却不足以支撑起体制内普遍低得可怜的薪水。 【困境】

2.
再怎么努力，也无法摆脱个人发展的瓶颈，因为晋升需要的并不是能力，而是权力、关系。 【瓶颈】

3.
坐在办公室的十个小时，沉重的气氛，让人窒息。 【沉重】

4.
劳动强度不高，可工作内容却重复枯燥，每天琐碎的工作扼杀了员工的创造力和灵感。 【枯燥】

5.
体制内的人际关系复杂，我们无法自由选择同事，遇到不和谐的同事，只能忍受。 【复杂】

6.
工作稳定，却意味着很难放弃和改变当前的生活，即使并不满意。 【稳定】

7.
体制内缺乏竞争，没有竞争就没有进步，这种封闭的环境，长久以往，毫无疑问地会限制个人发展。 【缺乏竞争】

8.
懒散的工作氛围引导了无数人产生了快乐的消极态度，尽力做到七七八八满足表面要求，逃避责任。 【懒散】

9.
不乏优秀的年轻人，但更多的优秀人才却在体制内失去了梦想和激情，仅仅当作为生活的谋生工具。 【失去激情】

10.
无论工作表现如何，升职加薪的可能越来越小，不是能力不行，而是体制内普遍靠关系和经验升职。 【升职难度】

11.
公司制度不完善，员工缺乏发言权，只是听从上级的安排和决策，即使看到不合理的做法，也仅能默默忍受。 【缺乏发言权】

1
2.
体制内注重的只是表面的秩序和规矩，往往无视思维和创新，碍于规则发展受限，导致效益不彰。 【追求表面秩序】

1
3.
节假日不定期调休，加班加点是家常便饭，日理万机之余，再也想不起什么是休息了。 【没有假期】

1
4.
反应速度慢，流程繁琐，体制内的办公效率不容乐观，一个简单的事情，可能需要多次沟通、几天的时间才能得以解决。 【效率低下】

1
5.
上司的要求常常超出员工的能力和时间，即使艰难地完成，也感受不到被重用的肯定，让人感到倍受压力。 【无法满足要求】

1
6.
工作和生活的分界线模糊，没有定时工作，也就没有定时休息，咕咕咕的邮件声和无尽的公文占据了我们的工作空间和生活空间。 【没有分界线】

1
7.
噪音，阻尼，电脑屏幕和人群的拥挤……办公室里常年充斥着一种不舒服的氛围，令人皱眉。 【群生】

1
8.
围绕着职务之争、部门之争、资源之争，身处体制内，目光所及皆是恶水，尤其对于初入职场的年轻人来说，无异于人间炼狱。 【职务之争】

1
9.
职业生涯的浮沉与公司大小关系不大，更重要的是一个人所掌握的知识技能和经验，仅仅依靠体制内的资源很难有所建树。 【体制内不能建树】

20.
无数人在努力地追求着生活与工作的平衡，却发现工作的压力总是难以消除，这种不安定感朝夕相伴，成为身处体制内的人最大的心理负担之一。 【无法平衡工作和生活】